Çerkezköy İş Hukuku ve İşçi Avukatı

İşçilik Alacaklarında Süreç Nasıl İşler?

İşçi ile işveren arasındaki alacak, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Bu nedenle süreç çoğunlukla adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılan başvuruyla başlar.

1. Hesaplama ve belge toplama: Bordrolar, SGK hizmet dökümü, banka kayıtları ve fesih bildirimi incelenerek alacaklar hesaplanır.
2. Arabuluculuk başvurusu: Arabulucu 3 hafta içinde süreci tamamlar; zorunlu hâllerde bu süre en fazla 1 hafta uzatılabilir.
3. Anlaşma veya dava: Anlaşma sağlanırsa tutanak ilam niteliğindedir. Anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
4. Bilirkişi incelemesi: Mahkeme, fazla mesai ve kıdem gibi alacakları bilirkişi raporuyla hesaplatır.
5. Karar ve tahsil: Kesinleşen alacaklar için işverene karşı icra takibi başlatılabilir.

Kaçırılmaması Gereken Süreler

• İşe iade: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır (İş Kanunu m. 20).
• İşe iade için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir.
• Kıdem, ihbar, yıllık izin ve ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
• Kıdem tazminatı için en az 1 yıl çalışmış olmak ve kanunda sayılan hâllerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir; her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında, tavanla sınırlı olarak ödenir.
• İş kazası: İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Ayrıntılar için iş kazası tazminatı rehberimizi, hesaplama için kıdem tazminatı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular